人權政策

為致力維護員工基本人權，塑造充分保障人權之環境，同時彰顯《性別平等工作法》及《勞動基準法》之精神，且認同並支持聯合國「世界人權宣言」、「全球盟約」、「國際勞動組織公約」、「企業與人權指導原則」、及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等各項國際人權公約，同時要求合作廠商之營運活動，確保無侵犯及違反人權的行為，允諾對於不使用童工、保障於任何場域中之性別平等，使集團內、外部成員均能獲得公平而有尊嚴地對待，並加強及提升內部同仁與利害關係人之人權意識，特訂定人權政策，並將其放置於公司網站及內部網路中，提供利害關係人及員工隨時查詢。此外，亦會用同樣的標準期許要求合作廠商符合本政策之精神與基本原則，該人權政策於 2018 年 8 月 13 日提案董事會討論審議通過。
除了制定人權政策之外，亦經主管機關核備員工守則及公告性騷擾防治、申訴及調查處理措施等相關規範，其各項作業均依照勞動基準法及相關勞動法令辦理，並於公司公共場域中廣布週知。除確實保持溝通管道之暢通，亦訂定資訊透明之人員獎懲及升遷辦法，於每年度年末進行績效評核作業，並安排主管人員與員工對談，避免雙方因資訊不對等而產生負面影響，此舉不但增加勞資雙方之交流機會，更能保障員工合法權益及職場安全。
公司頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範」除公告週知，並於官網及公司內部網路揭露外，且於今年度兩次以EMAIL方式宣導營造安全、尊重、友善的工作環境，再次提醒所有同仁遵守「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範」相關規定。希望透過全體同仁的共同努力，維護一個彼此尊重、安心工作的環境。
為落實公司及所屬各施工單位執行職業安全衛生管理工作，訂定六大管理原則，要求各工地全部員工了解公司政策並以積極負責的態度全力執行，以達「零虛驚」、「零事故」之目標。
自2007年11月1日起訂定《教育訓練管理辦法》，旨意開發人力資源、培育優秀管理之專業人才，奠定以人為本、訓用合一之企業精神。多元運用政府資源提升員工專業職能與精進企業辦訓能力，促使員工素質逐年提升，增進工作績效並融入企業文化。
透過年度績效評核為契機，增加員工對於自身職能訓練需求之認知，亦對不同職能之員工，進行指向性之教育訓練，恪遵各項勞動相關法規，保障在職員工進修權益；為持續強化公司治理，並參考「上市上櫃公司治理實務守則」之公司治理原則，訂立《公司治理實務守則》，其中內容除應遵守法令及章程之規定，亦涵蓋保障股東權益、強化董事會職能，發揮監察人功能、尊重利害關係人權益、提升資訊透明度等原則。
此外為鞏固並精確定義各治理單位之權責、完善相關制度，另訂立《風險管理實務守則》及《永續發展實務守則》，依據前述守則設立各管理專責單位及人員，以擬定、推動及維護相關管理制度及具體行動方案，並不定期舉辦對管理階層及員工之教育課程。
亦將職業安全衛生政策納入整體經營策略與日常營運管理中，以「預防為先、零災害」為核心原則，設定「零虛驚、零事故」為年度績效目標，並透過危害鑑別、風險評估與控制、定期檢查、稽核及審查等機制，將職業安全衛生管理工作落實於公司及各施工單位。另成立職業安全衛生委員會定期檢視政策執行情形，並透過教育訓練及宣導等活動強化全員安全意識；相關的安全衛生計畫及工作守則等資料亦公開於內部供全體員工查閱，並建立諮詢與溝通管道，鼓勵員工積極參與。