◤ 人權政策

為致力維護員工基本人權，塑造充分保障人權之環境，同時彰顯《性別平等工作法》及《勞動基準法》之精神，且認同並支持聯合國「世界人權宣言」、「全球盟約」、「國際勞動組織公約」、「企業與人權指導原則」、及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等各項國際人權公約，同時要求合作廠商之營運活動，確保無侵犯及違反人權的行為，允諾對於不使用童工、保障於任何場域中之性別平等使本集團內、外部成員均能獲得公平而有尊嚴地對待，並加強及提升內部同仁與利害關係人之人權意識，特訂定人權政策，並將其放置於公司網站及內部網路中，提供利害關係人及員工隨時查詢，其適用範圍用於夆典集團。此外，本集團亦會用同樣的標準期許要求集團之合作廠商符合本政策之精神與基本原則，該人權政策於2018年8月13日提案董事會討論審議通過。

夆典集團除了制訂人權政策之外，亦經主管機關核備員工守則及公告性騷擾防治、申訴及調查處理措施等相關規範，其各項作業均依照勞動基準法及相關勞動法令辦理，並於本集團公共場域中廣布週知，除確實保持溝通管道之暢通，亦訂定資訊透明之人員獎懲及升遷辦法，於每年度年末進行績效評核作業，並安排主管人員與員工對談，避免雙方因資訊不對等而產生負面影響，此舉不但增加勞資雙方之交流機會，更能保障員工合法權益及職場安全。

夆典集團自2007年11月1日起訂定《教育訓練管理辦法》，旨意開發人力資源、培育優秀管理之專業人才，奠定以人為本、訓用合一之企業精神。多元運用政府資源提升員工專業職能與精進企業辦訓能力，促使員工素質逐年提升，增進工作績效並融入本集團之企業文化。

透過年度績效評核為契機，增加員工對於自身職能訓練需求之認知，亦對不同職能之員工，進行指向性之教育訓練，恪遵各項勞動相關法規，保障在職員工進修權益；為持續強化公司治理，並參考「上市上櫃公司治理實務守則」之公司治理原則，訂立夆典集團之《公司治理實務守則》，其中內容除應遵守法令及章程之規定，亦涵蓋保障股東權益、強化董事會職能，發揮監察人功能、尊重利害關係人權益、提升資訊透明度等原則。

此外為鞏固並精確定義各治理單位之權責、完善相關制度，另亦訂立《風險管理實務守則》及《永續發展實務守則》，依據前述守則設立各管理專責單位及人員，以擬定、推動及維護相關管理制及具體行動方案，並定期舉辦對管理階層及員工之教育課程。