人權政策

為致力維護員工基本人權，塑造充分保障人權之環境，同時彰顯《性別平等工作法》及《勞動基準法》之精神，且認同並支持聯合國「世界人權宣言」、「全球盟約」、「國際勞動組織公約」、「企業與人權指導原則」、及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等各項國際人權公約，同時要求合作廠商之營運活動，確保無侵犯及違反人權的行為，允諾對於不使用童工、保障於任何場域中之性別平等，使集團內、外部成員均能獲得公平而有尊嚴地對待，並加強及提升內部同仁與利害關係人之人權意識，特訂定人權政策，並將其放置於公司網站及內部網路中，提供利害關係人及員工隨時查詢。此外，亦會用同樣的標準期許要求合作廠商符合本政策之精神與基本原則，該人權政策於2018年8月13日提案董事會討論審議通過。

除了制定人權政策之外，亦經主管機關核備員工守則及公告性騷擾防治、申訴及調查處理措施等相關規範，其各項作業均依照勞動基準法及相關勞動法令辦理，並於公司公共場域中廣布週知。除確實保持溝通管道之暢通，亦訂定資訊透明之人員獎懲及升遷辦法，於每年度年末進行績效評核作業，並安排主管人員與員工對談，避免雙方因資訊不對等而產生負面影響，此舉不但增加勞資雙方之交流機會，更能保障員工合法權益及職場安全。

自 2007 年 11 月 1 日起訂定《教育訓練管理辦法》，旨意開發人力資源、培育優秀管理之專業人才，奠定以人為本、訓用合一之企業精神。多元運用政府資源提升
員工專業職能與精進企業辦訓能力，促使員工素質逐年提升，增進工作績效並融入企業文化。

透過年度績效評核為契機，增加員工對於自身職能訓練需求之認知，亦對不同職能之員工，進行指向性之教育訓練，恪遵各項勞動相關法規，保障在職員工進修權益；
為持續強化公司治理，並參考「上市上櫃公司治理實務守則」之公司治理原則，訂立《公司治理實務守則》，其中內容除應遵守法令及章程之規定，亦涵蓋保障股東權益、
強化董事會職能，發揮監察人功能、尊重利害關係人權益、提升資訊透明度等原則。

此外為鞏固並精確定義各治理單位之權責、完善相關制度，另亦訂立《風險管理實務守則》及《永續發展實務守則》，依據前述守則設立各管理專責單位及人員，
以擬定、推動及維護相關管理制及具體行動方案，並定期舉辦對管理階層及員工之教育課程。

反貪腐制度

夆典科技開發制定公司治理實務守則／誠信經營經營守則／道德行為準則，秉持誠信為本、認真負責並重視團隊紀律，以追求高度之道德標準。於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，以求獲得或維持利益。各項營運作業係依照內部控制制度／各類管理規章辦法／作業流程及核決權限辦理，由組織裡各單位依權責及核決權限主管分層管理。

夆典科技開發由董事長室負責推動反貪腐、誠信經營及道德行為政策，為約束董事、經理人、受僱人等及建立健全之企業文化與風險控管機制，訂立「誠信經營守則」及「道德行為準則」等標準規範，並提倡廉潔風氣、公開與透明之方式進行商業活動，不為企業之獲利與利益而違反相關商業行為。截至2024年無貪腐之情事發生，亦無發生因反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為而造成之法律訴訟案件。 

為防止貪瀆、賄賂、不誠信或不當行為產生，於公司及內部網站中建立並公告內部獨立檢舉信箱及專線，並依檢舉情事之情節輕重酌予適當獎勵。每年不定期舉辦內部宣導，由董事長、總經理或高階管理層向董事、受僱人及受任人等傳達誠信的重要性，並將其相關資訊長期公告於公佈欄、電子郵件及內部網路公用資料夾供所有人隨時閱讀。夆典科技開發承諾對檢舉人身分及內容予以保密，並允許匿名檢舉，以確保檢舉人免受不當處置。