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內容

◤ 公益活動

公益活動名稱 金額(新台幣元) 說明
關懷老人 - 捐贈衛生福利部北區老人之家物資一批
善盡企業社會責任,力挺消防! 1,750,000 捐贈嘉義縣消防局7台12導程心電圖機
感謝狀 感謝狀

◤ 勞資關係

重大主題 勞雇關係&勞資關係&訓練與教育
項目 說明
本主題重大原因 「人才」為本公司營運發展重要基石,而關鍵專業人才培養殊為不易。為穩定員工就業首重勞資和諧,一直是公司經營法則準據。人才發展是公司永續經營命脈。本公司秉持以人為本、訓用合一精神,積極提供培訓資源,戮力提升員工本職學能及鼓勵自我學習發展。
政策/策略
  • 勞雇關係皆符合《勞動基準法》之規定,為維護勞雇關係,本公司於每季皆會召開勞資會議及公布相關資訊,使勞雇之間有相互交流意見與表達需求之機會。本公司訂定有教育訓練管理辦法及外部訓練實施要點,依據實際需要及公司未來營運規劃設計合適之教育訓練計劃,為同仁建立有效之職涯能力發展培訓。
目標與標的
  • 短期目標:
    維持現行之教育訓練及勞資關係。
  • 中期、長期目標:
    增加和諧勞資關係,規劃並舉辦年度之年終績效考核會議,召集本公司各部門之主管及部門窗口,進行意見交流。在規劃教育訓練課程方面,本公司將申請中央主管機關之相關企業人才提升計畫之課程補助,進一步輔導教育訓練人才及增加教育訓練多元化,以期望能夠獲得80%以上之補助款。
管理評量機制
  • 透過年度績效考核之教育訓練需求提出數量進行評量。
  • 大、小人提補助款之申請受理成功及實際執行成效比率。
績效與調整
  • 本公司目前訂定教育訓練需求及年度績效考核之兩項相關辦法。
預防或補救措施
  • 本公司有員工申訴管道,包含電子郵件及電話兩種。

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