◤ 人才培育與發展

夆典集團訂定有教育訓練管理辦法及外部訓練實施要點，各單位主管依據實際需要及公司未來營運規劃設計合適之教育訓練計劃，為同仁建立有效之職涯能力發展培訓。並將建構員工職能訓練藍圖，以逐年提升各階人員本職學能，期使學以致用、樂在工作，另對部分專業退休人員，借重專業職智聘任顧問，延續專業傳承。另將申請勞動部中高齡及高齡者在職訓練與職務再設計等輔導措施，促進中高齡及高齡員工穩定就業與建構友善工作環境。

本集團提供豐富的實體、線上課程，建構多元學習資源，讓員工選擇最符合個人所需的學習內容與方式，期許員工有助工作績效提升，並精進員工自我價值。

學習資源類別	說明
數位學習	於2022年開始展開數位學習轉型，善用科技的力量讓學習更有效率。將公司理念融入不同職務及職位所須具備的能力與知識所對應之系列課程，將各式主題課程轉為線上學習，同仁更能妥善分配學習及工作時間，持續專業性及多元培訓。
內部講師培訓及鼓勵	「人才」是強化競爭力的關鍵策略之一，透過個人知識及經驗分享在企業內部快速發揮傳承智慧、創造價值。為使公司內長期穩定的運作，而同仁也願意持續投入傳承。「企業內部講師」除助於擴大企業內知識的擴大及有效傳遞外，對個人亦提升其職場中能力、自我價值感。
屆齡 / 專案退休關懷服務	a.屆齡退休同仁諮詢協助：了解同仁退休準備情形及需協助事項，提供生涯發展諮詢服務。 b.透過政府職務再設計及相關補助活動，針對中高齡的同仁及屆齡退休願意續留任之同仁做職務調整，輔具提供。

◤ 員工完善福利

夆典集團對於重要營運據點之定義為總部所在地，其他營運據點如工務所，辦公室、工地等駐地之員工，福利皆不受影響。

全體員工自到職日起，即參加勞工保險及全民健康保險；並依不同的工作屬性和職務投保雇主意外責任險及團體傷害險從200萬至850萬不等，從事高階管理工作或財務相關工作之同仁則額外投保新台幣1,625萬元的責任險，並於「工作規則」及「員工結婚、生育、傷病、喪葬重大災害補助慰問」辦法中明訂各類員工福利措施，除在新人教育訓練時告知外，亦將相關辦法公開放置於公司內部網站。本集團成立「職工福利委員會」，並於創立時提撥1,950仟元做為福利金，每月並由營業收入提撥千分之0.75，全數存入銀行孳息。另外，將定期招開勞資協調會議及福利委員會，討論及調整員工福利措施，並依照公司章程規定，公司提撥8%獲利作為員工酬勞。

◆夆典科技開發

福利事項	健康保險類： 勞健保暨勞退提撥 團體意外保險、僱主意外責任險 差旅人員旅遊平安險 健康檢查 奬金 / 補助類： 生日、端午、中秋禮券 勞動節禮金 結婚、生育禮金 住院慰問金 親屬、本人喪亡補助 開工紅包 婦女節禮金 績效獎金、員工分紅、年終獎金（依營業實績及個人績效發放） 環境 / 設備類： 健康茶飲、咖啡、純淨飲用水免費提供 微波爐、蒸飯箱、電鍋、冰箱供應 全空調辦公環境 寬敞乾淨的員工餐廳 娛樂設備-健身器材、紓壓按摩椅、桌球 哺集乳室 休閒類： 年度大型尾牙餐宴、摸彩活動 不定期國內旅遊或國外旅遊補助（依職福會辦法規定） 公司/部門聚餐、慶生會