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內容

◤ 員工健康與安全

重大主題 員工健康與安全
項目 說明
本主題重大原因 為有效預防作業場所發生之各種職業災害,促進全體員工之安全與健康,故「員工健康與安全」屬重大主題管理內容。
政策/策略
  • 本公司根據《職業安全衛生法》第20條規定,雇主雇用勞工時,應施行體格檢查,並優於法規之規定,全公司員工每三年定期實施健康檢查;65歲以上員工每一年實施健康檢查。
  • 於新人職前教育訓練時,依照《職業安全衛生法》之規定,施以從事工作與預防災驗所必要之安全衛生教育及訓練。
  • 各事業部門編組自衛消防班。
  • 每個月進行工作場域之防火避難自動檢查,以及每半年定期舉辦滅火、通報及避難訓練。
  • 每月皆有醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場辦理勞工體格檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存、健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。
  • 基於《女性勞工母性健康保護實施辦法》,設立哺乳室及其他相關工作環境之改善。
  • 每季召開職業安全衛生委員會,藉由勞資雙方定期與會,交換相關意見並改善工作環境,藉此提升工作效率。
目標與標的
  • 短期目標:
    維持目前之政策,且每年辦理「醫護人員臨場服務」,並申請政府補助經費達上限金額15萬元。
  • 中期目標:
    推動辦理健康促進活動,如健康操/講座、健康伸展操、體適能運動等活動,以促進員工身心健康。
  • 長期目標:
    推動「健康職場認證」,期望協助推動職場健康促進,提供個人完善的健康資源、全面評估改善生理及社會心理工作環境,並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面,落實企業社會責任,共同齊心營造健康職場,建立健康的支持性工作環境。另外,為近一步改善員工工作環境,欲中央主管機關申請相關補助,以新增或更換符合各個員工需求之設備,如放大鏡、電腦螢幕、人體工學椅等。
管理評量機制
  • 依據醫護人員臨場服務所製作之「勞工健康服務執行紀錄表」,將憑藉醫護人員臨場服務發現之問題,所開立之「改善及建議採行措施」內容,進行有效之管理評量。
績效與調整
  • 目前「員工健康與安全」之管理績效,符合公司短期目標之設定,未來將持續精進管理,確保員工之健康與安全。
預防或補救措施
  • 公司藉由定期辦理員工體檢及醫護人員臨場服務,將憑藉員工體檢結果分析與評估,對高風險之員工特別予以關照評估,以預防產生相關工作疾病。
  • 針對健康檢查異常、過勞或高風險之員工,將定期向雇主報告,協助適性配工作,以預防職業病發生。

◤ 職業安全衛生

重大主題 職業安全衛生
項目 說明
本主題重大原因 為有效預防作業場所發生之各種職業災害,故「職業安全衛生」屬重大主題管理內容。
政策/策略
  • 本公司職業安全政策為:
    1. 預防先、零災害:持續的預防、改善與創新,降低災害的發生以提昇安衛管理成效。
    2. 計畫全、自檢嚴:落實計畫的執行及風險的管理;定期的檢查、稽核與審查,確保管理系統有效的運作。
    3. 遇缺失、立改善:透過有效的安衛稽查及管理審查,促進員工溝通,以持續改善管理系統之適切性、適用性及有效性。
    4. 建系統、重溝通:推行職業安全衛生管理系統,建立諮詢溝通參與的管道,認知個人的責任。
    5. 齊推行、強教育:遵守法令規定,全員參與;不斷的訓練與宣導、溝通,深植安全衛生意識。
    6. 高績效、達目標:落實危害鑑別及風險控制,持續提昇安全衛生的管理及績效,達成零虛驚、零事故的目標,創造一安全衛生舒適之工作環境。
目標與標的
  • 本公司秉持重視員工職場幸福,提供安全和諧的優質環境之信念,堅持生命無價、工安無妥協之原則,訂定目標如下:
    1. 短期目標:要求各工地全體員工的了解公司政策並以積極負責的態度全力執行。
    2. 長期目標:達「零虛驚」、「零事故」之目標。
管理評量機制
  • 依據安衛績效考核制度,透過內部稽核等手段,定期或不定期考核各部門安全衛生管理績效,進行有效之評量。
績效與調整
  • 目前職安管理績效,符合公司短期及長期目標之設定,未來將持續精進管理,確保員工之健康與安全。
預防或補救措施
  • 藉由風險評估、自動檢查、環境監測及內部稽核等方式,以預防職災事故之發生。
  • 若不幸發生職災事故,公司立即採必要之急救、搶救等措施,並與同勞工代表實施職災原因調查、分析及作成紀錄,避免類似事故再次發生。

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