夆典科技開發依據職業安全衛生法規要求及參考OHSAS訂定了相關程序及辦法、計畫，依公司各單位作業性質，諮詢員工及其職業安全衛生委員會代表意見，訂定書面的「職業安全衛生政策」，並傳達給員工、承攬商及利害關係者；再者，公司成立「職業安全衛生委員會」每季召開會議，就法定議題提出討論及決議，議題包含安衛計畫、安衛教育、環境監測、健康管理、安衛提案、自動檢查、稽核事項、職災調查、考核績效、承攬管理及其他事項等。

本公司所制定之「職安衛管理計畫」，其管理範圍包含夆典科技開發全部部門之員工及工作場所（含派駐工地場所及人員），依工作場所及作業環境、安全進行評估，適性安排環境監測及風險評估，以強化作業風險管控，有效防範任何職業災害的發生；昌吉營造之範圍包括昌吉營造辦公室及在建工程，因作業、活動、服務所衍生之職業安全衛生衝擊，提供土建工程、建築工程、水利工程等營造業務服務；信鼎工程顧問之範圍包括其辦公室及在建工程處所。

上述所控管的員工、工作場所、業務內容都百分之百受到相關職業安全保護，所管轄之作業活動區中生產及非生產的場所、區域、設備及例行性之作業活動，包含進入管轄區域從事作業活動之廠商人員所有活動。

夆典科技開發依據職業安全衛生管理辦法設置職業安全衛生組織，由職業安全衛生委員會針對公司擬定之安全衛生政策及管理制度提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。委員會每季召開會議一次，參與者包含昌吉營造與信鼎工程顧問人員，會中與管理階層共同研議、協調、規劃及決策職業安全衛生相關議題，落實員工參與、諮詢與溝通。

職業安全衛生委員會組織包含主席（董事長）1人、執行秘書（部門主管）1人及委員（部門主管／單位主管／工安課人員／勞工代表），勞工代表由員工遴選產生。目前遴選委員勞方代表為6人，資方代表為9人，合計15人，勞工代表占委員會人數1／3以上符合法令規定。

勞資會議委員勞方代表為5人，資方代表為5人，合計10人，而雙方代表其職責為參與安全衛生工作守則之訂定；參與監測計畫之訂定、實施及變更；參與職業災害調查，實施調查、分析並記錄；參與每季辦理之職業安全衛生委員會。

員工應接受職業安全衛生相關教育訓練，遵循《職業安全衛生教育規則訓練》第十九條之規定，新進人員須滿訓練 3 小時，經由人事部訓練 1 小時及觀看職安署網站線上訓練 2 小時；在職人員訓練 3 年 3 小時，由個人每年到職安署網站線上在職訓練 1 小時，三年共三小時；急救人員則需每三年回訓 3 小時；職安人員在職回訓每2 年回訓 12 小時。