| 本主題重大原因 |
為有效預防作業場所發生之各種職業災害，促進全體員工之安全與健康，故「員工健康與安全」屬重大主題管理內容。 |
| 政策／策略 |
- 本公司根據《職業安全衛生法》第20條規定，雇主雇用勞工時，應施行體格檢查，並優於法規之規定，全公司員工每三年定期實施健康檢查；65歲以上員工每一年實施健康檢查。
- 於新人職前教育訓練時，依照《職業安全衛生法》之規定，施以從事工作與預防災驗所必要之安全衛生教育及訓練。
- 各事業部門編組自衛消防班。
- 每個月進行工作場域之防火避難自動檢查，以及每半年定期舉辦滅火、通報及避難訓練。
- 每月皆有醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場辦理勞工體格檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存、健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。
- 基於《女性勞工母性健康保護實施辦法》，設立哺乳室及其他相關工作環境之改善。
- 每季召開職業安全衛生委員會，藉由勞資雙方定期與會，交換相關意見並改善工作環境，藉此提升工作效率。
|
| 目標與標的 |
- 短期目標：
維持目前之政策，且每年辦理「醫護人員臨場服務」，並申請政府補助經費達上限金額15萬元。
- 中期目標：
推動辦理健康促進活動，如健康操／講座、健康伸展操、體適能運動等活動，以促進員工身心健康。
- 長期目標：
推動「健康職場認證」，期望協助推動職場健康促進，提供個人完善的健康資源、全面評估改善生理及社會心理工作環境，並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面，落實企業社會責任，共同齊心營造健康職場，建立健康的支持性工作環境。另外，為近一步改善員工工作環境，欲中央主管機關申請相關補助，以新增或更換符合各個員工需求之設備，如放大鏡、電腦螢幕、人體工學椅等。
|
| 管理評量機制 |
- 依據醫護人員臨場服務所製作之「勞工健康服務執行紀錄表」，將憑藉醫護人員臨場服務發現之問題，所開立之「改善及建議採行措施」內容，進行有效之管理評量。
|
| 績效與調整 |
- 目前「員工健康與安全」之管理績效，符合公司短期目標之設定，未來將持續精進管理，確保員工之健康與安全。
|
| 預防或補救措施 |
- 公司藉由定期辦理員工體檢及醫護人員臨場服務，將憑藉員工體檢結果分析與評估，對高風險之員工特別予以關照評估，以預防產生相關工作疾病。
- 針對健康檢查異常、過勞或高風險之員工，將定期向雇主報告，協助適性配工作，以預防職業病發生。
|
