人資政策

◤ 你的未來  從夆典開始

人資政策為規劃與執行其人力資源管理(HRM)與人力資源發展(HRD)之政策、目標、策略、計畫、體系、制度、規章、流程、權責等一切人資業務時，所需共同遵守之價值理念與執行原則。涵蓋，人資、薪資、學習成長，等多個範疇。

◤ 各項員工福利措施、退休制度與其實施情形

各項員工福利措施
一、本公司所有員工自到職日起，除依法參加勞工保險（含職災保險）及全民健康保險外，另依不同的工作屬性和職務投保雇主意外責任險及團體傷害險從新台幣200萬元至850萬元不等，從事高階管理工作或財務相關工作之同仁則額外投保美金500萬元責任險，並於員工出國出差時，投保旅遊平安險新台幣500萬元及醫療保險新台幣50萬元。
二、本公司已成立職工福利委員會，並於創立時提撥新台幣1,950仟元做為福利基金，每月並由營業收入提撥千分之0.75，全數存入銀行孳息；職工福利委員會綜理同仁各項補助金（如結婚、生育、傷病、喪葬及重大災害…等）、生日禮金（券）、年節禮金（券）、員工團體旅遊、社團活動補助、慶生會、年終聯歡晚會…等。
三、配合《性別工作平等法》修正條文公布實施，本公司公告受僱者妊娠期間，雇主給予產檢假五日，每次產檢假得以一小時為單位，薪資照給。
四、配合《性別工作平等法》，於總公司設置哺（集）乳室，並與總公司附近地區的托嬰中心簽訂特約，減輕員工負擔。
五、受僱者請「陪產假」時，得於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之五日請假，薪資照給。
六、員工結婚給予婚假八日，前開婚假應自登記結婚之日前十日起得以天為單位分次於三個月內請畢，婚假期間工資照給。
七、定期（每三年）辦理員工健康檢查，促進員工健康，維持良好體能。
八、不定期安排各項專題講座，邀請專家講授理財、醫療保健、人身安全…等員工有興趣主題，促進工作與生活均衡。
九、設置員工休閒區域，包括員工餐廳、投籃機、按摩椅及健身器材等娛樂休閒設施。

退休制度與實施情形
一、本公司為照顧員工退休生活，訂有「勞工退休辦法」，並勞動基準法及勞工退休金條例等相關規定，定期提撥勞工退休金。
二、遵照「勞工退休金條例」，自九十四年七月一日起，依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶，專戶所有權屬於員工。同仁亦得在每月工資百分之六範圍內，個人自願另行提繳退休金。
三、依勞動基準法相關規定，按每月薪資總額百分之五提撥員工退休金準備金，專戶存入中央信託局，並依勞基法規定，辦理員工退休金支付，此帳戶專款專用，所有權屬於公司，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。當有舊制年資員工符合舊制退休申請條件向公司請領退休金時，公司由此勞工退休準備金專戶中領取並支付給退休員工。為保障員工退休金權益，本公司勞工退休準備金監督委員會於一○三年十一月七日修正「員工退休優惠辦法」，並經主管機關同意備查後，供符合資格之員工申請優惠退休，優惠退休經員工申請與本公司同意後，自勞工退休金準備金專戶中支付，所有符合資格之員工皆已申請，本公司亦全數同意，並已全數支付完畢。
四、本公司員工退休標準，依下列規定辦理：
（一）自請退休：
1、工作10年以上且年滿60歲者。
2、工作15年以上且年滿55歲者。
3、工作25年以上者。
4、員工工作年資以服務本公司者為限，自受僱之日起算。但受本公司調派之員工，其工作年資予以併計，符合優退辦法規定之年資。
（二）強制退休：
1、年滿65歲者。
2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
3、對於擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關予以調整退休年齡，但不得少於55歲。
 

◤ 員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形

本公司秉持工作環境與員工人身安全保護為管理階層的重責大任，我們深信員工是本公司最重要的資產，基於此一認知，本公司已將職業安全衛生作業納入日常管理體系，以防止職業災害發生，保障員工安全與健康，減低對人員生命及財產之損失。

本公司之工作環境與員工人身安全保護措施彙整如下：

一、門禁安全
（一）本公司中和總公司，不論於現場區域、行政區域或公共區域皆設有門禁系統執行人員進出管制，並於各區域設置監視系統網，確保人員動態以維護安全。本公司另與中興保全簽訂保全合約，確保員工及財產之安全；另大樓管理委員會亦聘有保全人員於大樓門口處、貨梯口處及車道口處執行24小時保全勤務，協助維護大樓人員進出管理，及機動執行大樓各樓層巡視，以確保廠戶安全。
（二）本公司自建案工地設有守衛室，並聘有保全人員執行24小時保全勤務，進行工地人員進出管理，以確保工地安全
（三）本公司承攬之工程工地，依工程合約或業主門禁管理之規定進行工地人員進出管理，以確保工地安全。

二、各項設備維護及檢查
（一）依據消防法規定，本公司除每年由消防局派員進行消防設備（施）檢查及維修外，另配合大樓管理委員會每日、月、季、半年或年等週期，對大樓電氣設備、電（貨）梯、空調、消防器具等各項設備，委託合格之外部專業公司進行維護及檢查。
（二）依據本公司內部管理規定，每三個月進行飲水機保養，每年對內部空調、不斷電系統、消防器具等各項設備進行維護及檢查，公務車輛依公里數定期保養。
（三）本公司自建案工地及承攬之工程工地，使用法定危險性機械（各式起重機、人字臂起重桿、升降機…等）限由受過訓練合格之人員操作，並報請當地檢查機關檢查合格後方可使用，其使用超過規定期間者，須經再檢查合格，否則不可繼續使用。

三、工地安全衛生
（一）依據法令及業主規定，本公司所有自建案工地及承攬之工程工地均編製有職業安全衛生管理計畫書，並報准檢查機構核准後實施，以規範工地安全衛生各項作業，並選派持有「勞工安全衛生管理員訓練班」相關之結業證書且有經驗者擔任工地安全衛生管理員，每日執行安全衛生檢查。
（二）各工地於每日開始施工前，均先邀集所有施工人員（含本公司員工、業主人員、承包商人員…等）召開工具箱會議或共同作業協議組織會議，就當日施工項目進行安全衛生解說，避免造成公共危險或環境汙染。
（三）人員進入工地時一律佩帶個人用安全防護用具（安全帽、安全帶…等），施工人員進行高架作業前均事先檢查施工架，預防發生倒塌等危險。裝設安全網時，應檢查是否繫牢及荷重耐用情形，未設安全網之工地，施工人員應繫安全帶，以防止自高處墜落。臨近供電線路作業時，應注意人員設備與電線保持安全距離。
（四）定期（依法令及業主規定之時間）辦理工地安全衛生講習及演練。

四、災害防範措施與應變
（一）本公司制定有「緊急事件通報作業程序」，明確規定公司於發生緊急事件時，應採取之應變及通報措施。
（二）依據法令及業主規定，本公司所有自建案工地及承攬之工程工地均編製有整體施工計畫書，並報准檢查機構核准後實施。整體施工計畫書中訂有緊急應變及防災計畫，並依規定設置有緊急應變組織，當意外事故發生時，搶救人員各司其責，以縱上下溝通，統籌行政支援力量防災及處理，將混亂之災害現場條理化，俾使災害損失減低致最小，並及早完成善後復原工作。緊急應變及防災計畫依據法令及業主規定之時間，定期辦理教育訓練或演練。

五、生理衛生
（一）健康檢查：
依據職業安全衛生法，本公司提供在職人員每3年定期健康檢查，並有醫師諮詢服務，針對個人健檢結果向醫師諮詢相關保健知識。
（二）工作環境衛生：
1、本公司營業場所（含總公司、所屬之自建案工地及承攬之工程工地）全面禁菸。
2、總公司配合大樓管理委員會作業，每日2次進行公共區域清潔打掃及垃圾分類處理。
3、總公司定期進行地毯清潔（每年1次）及環境消毒（每半年1次）。
4、本公司所有自建案工地及承攬之工程工地於每日施工結束後進行環境清潔作業，並委託合格之清潔公司進行垃圾及廢棄物清運。
（三）有害物質限用：
本公司積極推動綠色生產及採購，並已實現於製程，且已配合客戶提出符合無有害物質之產品，以保護環境及員工，善盡企業社會責任。

六、心理衛生
（一）教育訓練：
不定期安排各項專題講座，邀請專家講授理財、醫療保健、人身安全…等員工有興趣主題，促進工作與生活均衡。
（二）設置員工休閒區域：
包括員工餐廳、投籃機、按摩椅及健身器材等娛樂休閒設施，使員工於努力工作之餘亦能適度放鬆，調劑身心。
（三）透過職工福利委員會每年舉辦員工團體旅遊、各項社團活動（保齡球社、舞蹈社…等）、每季舉辦慶生會、年終聯歡晚會…等，以紓解員工心理壓力。
（四）性騷擾防治：
本公司制訂有「性騷擾防治、申訴及調查處理措施」，以維護兩性工作平等、防治性騷擾及保護被害人權益。

七、保險、醫療及各項慰問
（一）保險：
本公司所有員工自到職日起，除依法參加勞工保險（含職災保險）及全民健康保險外，另依不同的工作屬性和職務投保雇主意外責任險及團體傷害險從新台幣200萬元至850萬元不等，從事高階管理工作或財務相關工作之同仁則額外投保美金500萬元責任險，員工出國出差時，投保旅遊平安險新台幣500萬元及醫療保險新台幣50萬元。
（二）醫療及各項慰問：
本公司職工福利委員會綜理同仁各項補助金（如結婚、生育、傷病、喪葬及重大災害…等），提供各項急難救助，以減輕員工負擔。